A Norma Regulamentadora 17 (NR17) é uma diretriz estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego do Brasil que trata especificamente da ergonomia no ambiente de trabalho. Seu principal propósito é garantir a saúde, segurança e qualidade de vida dos trabalhadores, buscando assim otimizar sua produtividade e bem-estar no contexto laboral.
Em essência, a NR17 visa estabelecer parâmetros que tornem as condições de trabalho compatíveis com as necessidades físicas e psicológicas dos funcionários. Além disso, ela propõe ações preventivas para evitar doenças ocupacionais e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, o que tem impactos positivos tanto na saúde mental quanto na eficiência dos colaboradores.
A ergonomia, conforme regulamentada pela NR17, é uma disciplina multidisciplinar que estuda a interação entre o ser humano e seu ambiente de trabalho. Ela se desdobra em três principais áreas de atuação:
Ergonomia Física: Esta área trata das características físicas do ambiente de trabalho em relação à anatomia humana. Ela aborda aspectos como posturas, movimentos repetitivos, manuseio de materiais e prevenção de distúrbios musculoesqueléticos, como a LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e outras lesões relacionadas ao trabalho.
Ergonomia Organizacional: Aqui, o foco está na cultura e na organização do ambiente de trabalho. Isso inclui aspectos como clima organizacional, processos de trabalho, políticas internas e gestão de qualidade. A ergonomia organizacional busca otimizar a interação entre as pessoas e os sistemas de trabalho, promovendo eficiência e bem-estar no ambiente profissional.
Ergonomia Cognitiva: Esta área diz respeito aos processos mentais dos trabalhadores durante a execução de suas tarefas. Envolve aspectos como tomada de decisões, concentração, carga mental, estresse profissional e confiabilidade humana. A ergonomia cognitiva visa garantir que as demandas cognitivas do trabalho sejam compatíveis com as habilidades e limitações dos trabalhadores, evitando sobrecargas e promovendo um ambiente mentalmente saudável.
A falta de ergonomia no ambiente de trabalho pode levar ao desenvolvimento de sérios problemas de saúde, tanto físicos quanto mentais, nos colaboradores. Isso pode resultar em uma redução da eficiência e produtividade no trabalho, além de aumentar o absenteísmo e os custos relacionados à saúde ocupacional.
Para estar em conformidade com a NR17, as empresas devem implementar medidas que promovam a ergonomia em seus locais de trabalho. Isso inclui ações como fornecer treinamento aos funcionários, adequar o ambiente físico, adotar políticas e práticas organizacionais que valorizem o bem-estar dos trabalhadores e garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no trabalho.
Em resumo, a NR17 é uma ferramenta importante para garantir ambientes de trabalho seguros, saudáveis e produtivos, beneficiando tanto os trabalhadores quanto as empresas.